So wie der Hummer sich regelmäßig häutet und seine Schale abwirft, so sollten wir im Job am besten täglich lernen. Was einfach und selbstverständlich klingt, ist aber gar nicht so leicht, denn die Menge an Themen, an Meetings die Fülle und Schnelligkeit lassen oft keinen Freiraum um gezielt zu lernen. Das Buch gibt daher Impulse, sich kleine Freiräume fürs Lernen zu schaffen. Und dabei heißt lernen nicht immer nur, Themen zu lernen. Sondern auch eine persönliche Weiterentwicklung ist gemeint. Im Buch wird dies anhand greifbarer und sehr anschaulicher Beispiele deutlich gemacht. So ist ein erster Schritt z.B. Fragen zu stellen klingt einfach, aber fot hängen wir an einem bestimmten Muster an Fragen. Häufig gibt es neue Erkenntnisse, wenn wir die Fragen einfach anders stellen. Praktische Beispiele sind aufgeführt. Ein anderes Themenfeld ist Feedback. Ein Feedback wie Toll gemacht ist dabei wenig hilfreich. Auch hier sind tolle Praxisbeispiele aufgeführt, wie man besseres Feedback geben kann, aber auch einfordern. Das alles ist gut lesbar geschrieben, nicht sperrig, sondern interessant. Ich werde dieses Buch häufiger zur Hand nehmen, um nachzulesen und es zu verinnerlichen und um so dazu zu lernen.
